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2019-10-14 22:18:26

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  人才安居工程的保障对象、标准及方式如下:  (一)杰出人才。(三)本方案中,申请享受租房补贴和人才公租房的人才,是指被《试点企业名录》中企业聘用,在本市未拥有任何形式自有住房、未在本市享受过购房优惠政策的中初级人才和新引进高级人才。国内外全日制高校毕业生,取得学士以上学位,其中博士在35周岁以下,硕士在30周岁以下,学士在25周岁以下,凡在深圳未拥有任何形式自有住房的,凭所签订的工作合同、缴纳社会保险证明等,可申请租住公共租赁住房或领取租房补贴。

    (三)高级人才。(五)企业被同时纳入市、区试点企业名录的,其人才不能重复享受人才安居政策。(八)本方案自发布之日起试行1年。

  已认定为深圳国家级的领军人才,高等院校、科研机构和重点企事业单位的省级以上重点学科、重点实验室或重点创新科研团队带头人以及相当层次的领军人才,凡在深圳没有享受购房优惠政策的,可按照150平方米的住房标准,凭引进(工作)合同,免租入住3年;购买市场商品房的,可按照150平方米购房总价的50%额度提供购房补贴(以全市市场商品房平均价格计算,补贴由政府和用人单位分别承担40%和10%)。(三)本方案中,申请享受租房补贴和人才公租房的人才,是指被《试点企业名录》中企业聘用,在本市未拥有任何形式自有住房、未在本市享受过购房优惠政策的中初级人才和新引进高级人才。三、试点企业的认定经市政府同意,市级人才安居扩大试点企业认定部门为市发展改革委员会、经济贸易和信息化委员会、科技创新委员会、财政委员会、交通运输委员会、司法局、文体旅游局、住房和建设局、地方税务局、金融发展服务办公室(以下简称试点企业认定部门)。

  同意作为扩大试点企业的,书面提交市住房和建设局纳入扩大试点企业名录。(八)严肃查处违法违纪行为市住房和建设局应当会同试点企业认定部门加强对人才安居试点工作全过程的监督检查,发现有弄虚作假及违法违纪行为的,应当依据《深圳市保障性住房条例》和《人才安居办法》相关规定进行查处:扩大试点企业为本企业不符合条件或非本企业员工申请租房补贴、未及时申报人才离职信息的,责令其限期改正,处3万元罚款,在下一年度内不再受理该企业为其员工提出的公共租赁住房、租房补贴申请。市信访局、维稳办负责全市人才安居试点信访维稳工作的统筹协调;各试点企业认定部门负责本行业、本系统的信访维稳工作;各区政府、新区管委会负责本辖区人才安居的信访维稳工作;扩大试点企业负责本单位信访维稳工作。

  机关事业单位人才符合条件的,也可申请租住公共租赁住房、购买安居型商品房。市人才安居工作联席会议研究审议人才安居有关重大事项,审议市人才安居重点企业名录草案及调整方案。  四、加快解决各类产业园区和重点企事业单位人才安居问题  对于已建成的各类产业园区,按照属地管理的原则,由各区通过资源整合、城市更新、旧城改造、罚没回购、购买租赁等多种方式,在各类产业园区周围配套一定数量的人才安居住房。

  同意作为扩大试点企业的,书面提交市住房和建设局纳入扩大试点企业名录。(六)各区政府、新区管委会应参照市级做法,结合本辖区实际,确保2013年全面落实人才安居政策。扩大试点企业的下属机构、关联单位或控股单位未进入《深圳市人才安居扩大试点企业名录》(以下简称《试点企业名录》)的,暂不纳入扩大试点范围。

  其中,市政府2012年安排5亿元,将为10万人才发放租房补贴。本次市级扩大试点企业约1000家。已认定为深圳地方级领军人才、后备级人才的,按照《深圳市高层次专业人才住房解决办法(试行)》中的有关规定执行。

    多渠道满足人才安居住房建设的用地需求,在住房保障发展规划、近期建设规划年度实施计划及土地利用计划中落实人才安居工程项目用地,积极通过政府提供土地、企业自有用地、处理历史遗留问题用地和产业园区配套建设用地等多种方式加以保障。(六)各区政府、新区管委会应参照市级做法,结合本辖区实际,确保2013年全面落实人才安居政策。(六)市住房和建设局根据人才公租房房源情况,为符合条件的扩大试点企业及其人才配租人才公租房。

  要多管齐下,采取政府投资建设、政府收购回购、没收征收违法建筑、企业代建、企业通过市场竞得开发权后自行建设、企业配套建设等多种举措,筹集人才安居住房房源。各企业每季度初向市住房和建设局或各区住房和建设局、宝安区住宅局、光明、坪山新区城建局(以下简称各区局)报送本企业上一季度人才安居相关信息。原则上,市级负责解决杰出人才、领军人才及市属事业单位、经认定的重点企事业单位人才安居问题;其他人才按照属地管理的原则,由各区负责解决。

  企业符合认定标准而不在《试点企业名录》中,由试点企业认定部门核查属实的,该企业可在《试点企业名录》中添加,或在下一步市、区人才安居试点企业名录中添加。已纳入的企业有异议的,暂停享受人才安居政策。  (四)中初级人才。

    二、明确人才安居工程的保障对象、标准和方式  实施人才安居工程,要坚持统筹兼顾与突出重点相结合、实物配置与货币补贴相结合的原则,重点解决我市支柱产业、战略性新兴产业、其他鼓励发展的产业,科技含量高、纳税额度大、对城市转型发展带动性强、成长性好的各类重点企事业单位、产业园区,以及文化、教育、科技、卫生、体育等社会事业领域的人才安居问题。(五)市财政委员会依据相关规定发放补贴资金。连续享受租住公共租赁住房或领取租房补贴期限最长不超过3年。

  (二)建立住房专员制度。(四)《试点企业名录》中所有的银行,其支行或网点内实际履职的人才,由支行或网点所在辖区区政府负责落实人才安居政策。在现有廉租住房、经济适用住房、公共租赁住房等保障性住房基础上,推出面向人才和户籍中低收入家庭的安居型商品房。

  市财政委员会认定4家会计师事务所,市司法局认定5家律师事务所;(四)民生公益及基础设施建设重点企业。  (五)有关配套措施。扩大试点企业的下属机构、关联单位或控股单位未进入《深圳市人才安居扩大试点企业名录》(以下简称《试点企业名录》)的,暂不纳入扩大试点范围。

    多渠道满足人才安居住房建设的用地需求,在住房保障发展规划、近期建设规划年度实施计划及土地利用计划中落实人才安居工程项目用地,积极通过政府提供土地、企业自有用地、处理历史遗留问题用地和产业园区配套建设用地等多种方式加以保障。市、区两级政府共安排约10亿元,专项用于约20万人才安居租房补贴。(三)扩大试点企业为人才申请租房补贴的,应按照《人才安居办法》第二十一条规定的条件审核人才申请材料,并在本企业公示5个工作日。

  租房补贴的标准是:博士为1000元/月,硕士为500元/月,学士为200元/月。市人才安居工作联席会议研究审议人才安居有关重大事项,审议市人才安居重点企业名录草案及调整方案。(三)本方案中,申请享受租房补贴和人才公租房的人才,是指被《试点企业名录》中企业聘用,在本市未拥有任何形式自有住房、未在本市享受过购房优惠政策的中初级人才和新引进高级人才。

  中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定  为深入贯彻落实科学发展观,加快实施人才强市战略,打造人才“宜聚”城市,优化创新创业环境,根据《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》、《深圳市综合配套改革总体方案》的有关精神,结合深圳实际,现就实施人才安居工程作出如下决定。纵观深圳经济特区30年的发展历程,筑巢引凤、广纳人才,是深圳快速崛起、创造奇迹的宝贵经验。扩大试点企业认定情况如下:(一)战略性新兴产业类重点企业、总部在深具有突出贡献的企业、重点高新技术企业及服务业企业。

  在新的发展时期,实施人才强市战略,加快引进、培育各级各类人才,建设规模宏大、结构合理的高素质人才队伍,是深圳提升城市国际竞争力、促进经济社会持续健康发展的重要保证。对于正在规划和建设的各类产业园区,市、区两级要同步规划人才安居住房,推动形成产业集聚、人才荟萃、生活便利、功能完善的城市化区域。(四)市住房和建设局及试点企业认定部门会同市规划和国土资源委员会、人力资源和社会保障局对人才申请材料进行抽查,在本部门政府网站公示5个工作日。

  人才安居工程的保障对象、标准及方式如下:  (一)杰出人才。“十一五”期间安排建设的公共租赁住房,面向人才安排的比例不低于60%;“十二五”期间安排建设的公共租赁住房,面向人才安排的比例不低于80%。(六)开展宣传工作。

  扩大试点企业及住房专员负责受理、审核本企业人才申报材料,对本企业申报材料的真实性、合法性负责。(六)各区政府、新区管委会应参照市级做法,结合本辖区实际,确保2013年全面落实人才安居政策。已纳入的企业有异议的,暂停享受人才安居政策。

  (六)各区政府、新区管委会应参照市级做法,结合本辖区实际,确保2013年全面落实人才安居政策。市地方税务局会同市国家税务局认定500家。  市、区两级政府在年度投资计划和住房专项资金安排中对人才安居工程予以重点倾斜。

  三、试点企业的认定经市政府同意,市级人才安居扩大试点企业认定部门为市发展改革委员会、经济贸易和信息化委员会、科技创新委员会、财政委员会、交通运输委员会、司法局、文体旅游局、住房和建设局、地方税务局、金融发展服务办公室(以下简称试点企业认定部门)。  二、明确人才安居工程的保障对象、标准和方式  实施人才安居工程,要坚持统筹兼顾与突出重点相结合、实物配置与货币补贴相结合的原则,重点解决我市支柱产业、战略性新兴产业、其他鼓励发展的产业,科技含量高、纳税额度大、对城市转型发展带动性强、成长性好的各类重点企事业单位、产业园区,以及文化、教育、科技、卫生、体育等社会事业领域的人才安居问题。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  (七)本方案由市住房和建设局负责解释。  多渠道满足人才安居住房建设的用地需求,在住房保障发展规划、近期建设规划年度实施计划及土地利用计划中落实人才安居工程项目用地,积极通过政府提供土地、企业自有用地、处理历史遗留问题用地和产业园区配套建设用地等多种方式加以保障。各区局每半年向市住房和建设局报送本辖区人才安居工作落实情况。

  我市急需紧缺、副高级职称以上及相当层次的骨干人才,凡新引进且在深圳未拥有任何形式自有住房的,正高级职称年龄在45周岁以下,副高级职称年龄在40周岁以下,凭引进(工作)合同、缴纳社会保险证明等,可申请租住公共租赁住房或领取租房补贴。具有世界一流水平的杰出人才,中国科学院、中国工程院院士,世界发达国家科学院、工程院院士,获得国内外公认重大奖项第一成果人以及相当层次的人才,凡在深圳没有享受购房优惠政策的,可凭引进(工作)合同,免租入住200平方米左右的住房,在深圳工作居住满10年,产权赠予个人;作出突出贡献的,在深圳工作居住满5年,产权赠予个人。  对于重点企事业单位,已出让或划拨人才安居住房建设用地的,市、区两级要加大支持力度;没有专项建设用地的,要根据产业发展、人才集聚、城市化进程等实际情况,采取配售、出租等方式提供人才安居住房,定向分配给企事业单位,用于解决本单位的人才安居问题。

  发现扩大试点企业存在虚报瞒报等弄虚作假行为的,取消该试点企业资格。市级人才安居扩大试点企业具体认定标准及名录由市相关行业主管部门确定,市住房和建设局汇总形成,报市人才安居工作联席会议审议通过并公示无异议后,对外公布。(五)各区政府、新区管委会负责本辖区人才安居扩大试点工作。

    二、明确人才安居工程的保障对象、标准和方式  实施人才安居工程,要坚持统筹兼顾与突出重点相结合、实物配置与货币补贴相结合的原则,重点解决我市支柱产业、战略性新兴产业、其他鼓励发展的产业,科技含量高、纳税额度大、对城市转型发展带动性强、成长性好的各类重点企事业单位、产业园区,以及文化、教育、科技、卫生、体育等社会事业领域的人才安居问题。(四)《试点企业名录》中所有的银行,其支行或网点内实际履职的人才,由支行或网点所在辖区区政府负责落实人才安居政策。(八)严肃查处违法违纪行为市住房和建设局应当会同试点企业认定部门加强对人才安居试点工作全过程的监督检查,发现有弄虚作假及违法违纪行为的,应当依据《深圳市保障性住房条例》和《人才安居办法》相关规定进行查处:扩大试点企业为本企业不符合条件或非本企业员工申请租房补贴、未及时申报人才离职信息的,责令其限期改正,处3万元罚款,在下一年度内不再受理该企业为其员工提出的公共租赁住房、租房补贴申请。

  区级政府2013年共安排5亿元,将为各区约10万人才发放租房补贴。具体工作方案如下:一、目标和任务人才安居扩大试点通过租房补贴和实物配租方式实施。在深圳工作居住满10年,所购商品房产权可以转让。

  我市急需紧缺、副高级职称以上及相当层次的骨干人才,凡新引进且在深圳未拥有任何形式自有住房的,正高级职称年龄在45周岁以下,副高级职称年龄在40周岁以下,凭引进(工作)合同、缴纳社会保险证明等,可申请租住公共租赁住房或领取租房补贴。  (三)高级人才。扩大试点企业及人才个人违反上述规定,除依法进行处罚外,主管部门还应当将其纳入不良行为记录。

  人才安居工程的保障对象、标准及方式如下:  (一)杰出人才。扩大试点企业及人才个人违反上述规定,除依法进行处罚外,主管部门还应当将其纳入不良行为记录。原则上,烟、酒、高尔夫、房地产企业以及事业单位暂不纳入本次扩大试点范围。

  “十一五”期间安排建设的公共租赁住房,面向人才安排的比例不低于60%;“十二五”期间安排建设的公共租赁住房,面向人才安排的比例不低于80%。国内外全日制高校毕业生,取得学士以上学位,其中博士在35周岁以下,硕士在30周岁以下,学士在25周岁以下,凡在深圳未拥有任何形式自有住房的,凭所签订的工作合同、缴纳社会保险证明等,可申请租住公共租赁住房或领取租房补贴。  对于重点企事业单位,已出让或划拨人才安居住房建设用地的,市、区两级要加大支持力度;没有专项建设用地的,要根据产业发展、人才集聚、城市化进程等实际情况,采取配售、出租等方式提供人才安居住房,定向分配给企事业单位,用于解决本单位的人才安居问题。

  纵观深圳经济特区30年的发展历程,筑巢引凤、广纳人才,是深圳快速崛起、创造奇迹的宝贵经验。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号  五、建立健全人才安居工程的实施机制  建立人才安居工程市、区两级领导机制,健全工作机构,合理确定编制,充实工作力量,完善业务功能,加强管理队伍建设,为人才安居工程顺利实施提供强有力的组织保障。

  在新的发展时期,实施人才强市战略,加快引进、培育各级各类人才,建设规模宏大、结构合理的高素质人才队伍,是深圳提升城市国际竞争力、促进经济社会持续健康发展的重要保证。试点企业认定部门共认定了1564家企业,经汇总并去除重复的企业后,构成1092家市级人才安居扩大试点企业。经查明人才个人以弄虚作假、贿赂等不正当手段骗取租房补贴的,收回补贴资金,最高可处6万元罚款,并自驳回申请之日起10年内不受理其住房保障申请。

  深圳市人才安居扩大试点工作方案为加快实施人才强市战略,推进住房保障制度的改革创新,打造人才“宜聚”城市,优化创新创业环境,根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》(深发〔2010〕5号)和《深圳市人才安居暂行办法》(政府令229号,以下简称《人才安居办法》)的规定,市政府决定在已经实施的“十百千万”人才安居试点项目基础上,实施人才安居扩大试点工作。五、保障措施(一)建立市人才安居信息系统。(六)开展宣传工作。

  市住房和建设局认定27家;(五)税收贡献突出的企业。连续享受租住公共租赁住房或领取租房补贴期限最长不超过3年。经查明人才个人以弄虚作假、贿赂等不正当手段骗取租房补贴的,收回补贴资金,最高可处6万元罚款,并自驳回申请之日起10年内不受理其住房保障申请。

  (二)向扩大试点企业首次发放租房补贴的起止时间为:2012年1月1日至2012年12月31日。扩大试点企业认定情况如下:(一)战略性新兴产业类重点企业、总部在深具有突出贡献的企业、重点高新技术企业及服务业企业。市发展改革委员会认定312家、市经济贸易和信息化委员会认定348家、市科技创新委员会认定224家;(二)重点金融、物流、文化企业。

  (六)开展宣传工作。(五)各区政府、新区管委会负责本辖区人才安居扩大试点工作。人才聘用合同签订日期晚于起算时间的,自签订合同当月起算。

  扩大试点企业的下属机构、关联单位或控股单位未进入《深圳市人才安居扩大试点企业名录》(以下简称《试点企业名录》)的,暂不纳入扩大试点范围。(三)扩大试点企业为人才申请租房补贴的,应按照《人才安居办法》第二十一条规定的条件审核人才申请材料,并在本企业公示5个工作日。市人才安居工作联席会议研究审议人才安居有关重大事项,审议市人才安居重点企业名录草案及调整方案。

  (二)向扩大试点企业首次发放租房补贴的起止时间为:2012年1月1日至2012年12月31日。连续享受租住公共租赁住房或领取租房补贴期限最长不超过3年。  建立健全人才安居工程考核评价机制,将实施人才安居工程情况纳入政府绩效考评内容,加强对各区、各部门主要负责人落实人才安居工程的责任考核。

  要采取市场化运作机制,选择部分住宅用地采取“竞地价、限房价”或“定地价、竞房价”的方式公开出让,吸引资信良好、实力雄厚、社会责任感强的企业投资建设安居型商品房。  五、建立健全人才安居工程的实施机制  建立人才安居工程市、区两级领导机制,健全工作机构,合理确定编制,充实工作力量,完善业务功能,加强管理队伍建设,为人才安居工程顺利实施提供强有力的组织保障。落实人才强市战略,实施人才安居工程,努力解决人才住房的后顾之忧,对于吸引人才、留住人才扎根深圳、创业发展具有重大而深远的意义。

  经查明人才个人以隐瞒或者虚报学历、职称、人才认定文件、社保、住房等情况的方式弄虚作假提出租房补贴申请的,驳回其申请,最高可处3万元罚款,并自驳回申请之日起10年内不受理其住房保障申请。具有世界一流水平的杰出人才,中国科学院、中国工程院院士,世界发达国家科学院、工程院院士,获得国内外公认重大奖项第一成果人以及相当层次的人才,凡在深圳没有享受购房优惠政策的,可凭引进(工作)合同,免租入住200平方米左右的住房,在深圳工作居住满10年,产权赠予个人;作出突出贡献的,在深圳工作居住满5年,产权赠予个人。  三、加大人才安居住房建设和有效供给力度  认真执行《深圳市保障性住房条例》有关人才住房的规定,努力完善土地供应、资金保障、规划建设等配套措施。

  其职称、学位、年龄条件应当符合《人才安居办法》的规定。编辑:叶梅微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号(六)开展宣传工作。

  (八)严肃查处违法违纪行为市住房和建设局应当会同试点企业认定部门加强对人才安居试点工作全过程的监督检查,发现有弄虚作假及违法违纪行为的,应当依据《深圳市保障性住房条例》和《人才安居办法》相关规定进行查处:扩大试点企业为本企业不符合条件或非本企业员工申请租房补贴、未及时申报人才离职信息的,责令其限期改正,处3万元罚款,在下一年度内不再受理该企业为其员工提出的公共租赁住房、租房补贴申请。  五、建立健全人才安居工程的实施机制  建立人才安居工程市、区两级领导机制,健全工作机构,合理确定编制,充实工作力量,完善业务功能,加强管理队伍建设,为人才安居工程顺利实施提供强有力的组织保障。已纳入名录的,可继续享受人才安居政策。

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